Vous pouvez vous "dater" en analysant la réponse faite par votre DRH à une augmentation de salaire.

De 20 à 25 ans :

- Vous sortez de l'école,
- Vous n'avez jamais travaillé,
- Vous n'avez aucune expérience,
- Votre salaire est fixé en fonction de vos diplômes mais pas en fonction des services rendus
   à la société.

De 25 à 30 ans :

- Vous êtes trop jeune,
- Vous n'avez pas assez d'expérience,
- Vous allez bientôt être augmenté,
- Surtout n'hypothéquez pas votre avenir par des demandes d'augmentation trop 
  pressantes.

De 30 à 35 ans :

- Vous allez être augmenté,
- On étudie une nouvelle échelle de fonction,
- Tous les coefficients vont être revalorisés.

De 35 à 40 ans :

- Vous devenez "cher" pour ce que vous faites
- Vous devriez actualiser vos connaissances, vous réorienter pour plus de valeur ajoutée
- mais aucune augmentation pendant la restructuration, tout est bloqué, 
- mais tout de suite après...
- Vous allez être muté, on ne peut pas vous augmenter maintenant.

De 40 à 45 ans :

- Vous êtes "cher" quoi que vous fassiez
- Vous êtes favorisé par rapport aux plus jeunes,
- Vous êtes au plafond.
- vous avez profité de la restructuration, attendez un peu, vous venez d'être muté, 
- faites d'abord vos preuves,
- Vous devriez suivre des cours pour rénover vos connaissances.

De 50 à 55 ans :

- On ne peut plus vous augmenter.

De 55 à 60 ans :

- Ne venez surtout pas réclamer, on fait déjà un effort pour vous garder, 
- mais en fait vous ne nous êtes plus utile.